随着人口出生率的下降，国家开始大力倡导二、三个孩子，相关的政策也会增加生育假，比如产假、津贴、育儿假等，都是大家关心的话题，那么，孩子3岁以下享受10天假期吗？育儿假10天必须连着休吗？

产假天数包括假期吗？

1.我国目前对产假的规定是阶段性休假，按照自然日计算，以自然日为休假单位，而不是以工作日为休假单位，所以产假包括周末和法定节假日。

2.女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，晚育产假30天，难产产假15天，多胞胎产假15天。

产假和生育津贴的有关规定如下:女职工劳动保护的特别规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

育儿假10天要剔除周末吗？

由于各个省市现行的育儿假规定有所不同，建议爸爸妈妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门，我们以四川省为例。按照该省的人口与计划生育条例，明确规定“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。换句话来说就是，育儿假属于带薪假日，需要剔除周末。

需要注意的是，如果一对父母分别有一个不满一周岁和一个不满三周岁的两个子女，或者是存在生育多胞胎的情况，那么这个时候该职工申请育儿假，应该是合计给予10天，而不是按子女个人分别给予。

休10天育儿假会被罚款吗？

夫妻双方享受育儿假是不会被罚款的，在条例中明确规定，育儿假期间，员工要视为正常出勤，工资绩效和奖金都要按照正常出勤标准来发放，用人单位不能以请假为由扣除员工的工资和绩效奖励，所以休10天育儿假是不会被罚款的。

育儿假是以子女的年龄为界限来限定的，只有子女在三周岁以下，夫妻双方才可以享受育儿假，如果子女的岁数超过三周岁，那么育儿假就没有了，即使你在三周岁之前没有休完育儿假，剩余的育儿假也不可以在后期补休。

另外就是大家要注意一下，育儿假是针对父母双方都有的，而不是女性特有的假期，夫妻双方的育儿假是累计的天数，所以大家可以选择一次性休完，也可以选择分批次修休完，但是在允许的范围内一定要及时休完育儿假，否则用人单位会当你自动放弃育儿假，不会给你补休的。

休育儿假扣工资吗？

绩效工资是按照工作成绩来决定的，因此，在产假和婚假以及育儿假中，都要从绩效工资中扣除，根据有关法律法规，在产假期间，用人单位应当按照法定的时间向职工支付其工资，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和津贴，生育保险资金的收缴、支付、管理，都是由劳动行政部门下属的社会保险管理机构负责的。

业绩报酬可以分成若干个主要的类型：

1、第一类比较简单，按业绩评定的结果划分为若干级别或级别，每个级别和级别对应一定数额的业绩报酬；

2、第一类是按照总的绩效工资来决定是否能够获得全部的绩效工资；

3、还有一种是按照绩效的不同，按照一定的绩效水平来确定绩效工资的。

【合法原因】

《企业职工生育保险试行办法》（试行）

第五条妇女按照法律、法规规定生育子女，产假期间的孕产妇补贴，按上一年度职工月平均工资计算，并由生育保险公司支付。