现在国家为了让年轻人勇敢的生三胎，慢慢的提出了育儿假这种条例，但是这个时候就会有很多人对这种条例有很多的疑惑，甚至是分不清陪产假和育儿假，上海这种政策也是开始慢慢的实施了，很多人都想知道到底是怎么回事，那么上海陪产假和育儿假可以一起休吗？上海陪产假和护理假男方可以休多久？接下来就让小编来告诉大家吧！

产假陪护假的天数

因为各地的产假陪护假的规定条例都有所不同，所以现在我们来看一下各地的产假陪护假的天数：

1、上海：上海产假陪护假是指晚育护理假，产假陪护假天数为三天，这个权利之限于晚育者。

2、深圳：深圳产假陪护假为十天，深圳对于年满23周岁并且依法登记结婚生育第一胎的女职工，对其合法配偶享有十天产假陪护假。

3、重庆：重庆晚育者可以享有七个工作日的产假陪护假。

4、广东：在广东，领有《独生子女优待证》者是享有十天的产假看护假的。

产假期满后不上班休假可以吗？

如果员工在产假结束后不想工作，在雇主的催促下，仍不肯去工作，则视为旷工。如果是抚育困难，还可以与雇主协商，申请额外的休假，但雇主也有权利拒绝这方面的休假请求。

根据《劳动合同法》，如果员工的旷工次数超过了公司规章制度所规定的严重违规行为，则雇主无需向其支付任何经济损失或赔偿。

产假包括在公休假中，以自然日为单位。劳动者有以下情况的，雇主可以终止其劳动合同：

1.经认定在试用期内不具备聘用资格的；

2.对雇主有重大违法行为的；

3.因工作疏忽、徇私舞弊，致使雇主遭受重大损失；

4.劳动者在同一时间与另一雇主订立劳动合同，致使其履行工作任务受到严重影响，或雇主提出后拒不改正；

5.因法律原因受到法律制裁的。

产假可以分开休吗

根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题，希望根据自己的身体来自由调配假期，究竟产假是否可以分来休呢？

原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况，例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上，晚育假本身是产假的特殊政策，产假的延伸30，只是晚育的员工的产假较一般员工长。

男方陪产假申请

配偶生育后，男方是可以申请陪产假的，不过需要满足申请条件，即计划内合法生育，而且需要提前向单位提交陪产假请假条，走陪产假申请流程。

提交请假条才能带薪休陪产假

1、向单位(企业)人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题;

2、根据单位(企业)请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准;

3、请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。

1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证);

2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。

上海那家医院可以供卵

Tips:

男方陪产假报销津贴与女方生育险报销并不冲突，女方报销生育津贴后，男方陪产假也有陪产津贴可领取。