相信产假、陪产假是很多在职女性男性员工最关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。而且现目前各个城市的产假、和陪产假都进行了相关的修改，其中南京市也重新修改了相关条例，但是有很多当地的在职员工对其中的明细还是不太明确的，也不知知道如何计算，以及休产假期间的工资怎么计算，所以下面就为大家总结了有用的经验，大家可以参考。

辽宁产假工资待遇计算标准

如果说你参加了公司的生育保险，那么你在休产假期间是可以享受生育津贴，不享有工资的，由生育保险基金支付。其具体的计算方式是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

如果你没有参与公司的生育保险，那么你就享受工资，其计算标准就是按照休产假前期的工资标准，然后由用人单位支付。期间单位不得以任何的理由克扣或者是不给其工资。

以上就是关于辽宁省相关产假政策，大家可以参考一下。但是因为你所在地方和公司可能是不一样的，所以具体的规定可能会不一样。但是基本产假天数和福利待遇都是一样的，如果有不符合的情况，可以咨询你所在的生育部门。

长春产假期间的工资计算方法

如果说你没有参与公司的生育保险，那么你产假期间的工资是按照产前工资的标准由用人单位支付的；如果你参与了生育险，那么你产假期间的公司，那么享有的是生育津贴，是工资的代替。主要是按照职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数计算。生育津贴是由生育险支付的，先发给单位，单位再按月发放给职工。

需要注意的是，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资，因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

申请生育津贴流程：经办人提交申请材料（包括户口本、结婚证、身份证等）；由单位经办人办理生育保险就医登记递交给生育险；然后对材料进行审核；最后将办结情况反馈给经办人，指的就是用人单位。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

上面就是关于长春的产假最新规定，其中具体什么时候休产假、陪产假、育儿假都是没有固定时间的，主要是取决于孕期的进展情况，以及工作上的压力、自身承受能力和家庭的财务状况。

陪产假工资如何结算？

在陪产假期间，用人单位也要给职工发工资，陪产工资的计算方法有两种：

1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出。陪产假的工资通常是以当地的社会平均工资为基准，如果职工的工资超过了当时的社会平均工资标准，那么就需要补差额。

2、如果用人单位未为其雇员投保，那么其在休假期间的薪酬则是按照职工合同工资的标准来支付。

不同地区陪产假计算时间

一般情况下各地的陪产假是在预产期前后休，并没有明文规定，只要是在这个时间段内都是可以的，起算时间一般是从申请假期之日开始算起，连续休假，周六周末以及节假日也算在休假日期之内，以下是关于不同地区陪产假计算时间：

1、北京

《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天。单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

北京陪产假计算时间

2、四川

《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3、河北

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、广东

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。产假期间给予男方看护假10天。

广东陪产假计算时间

5、重庆

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给陪产假七个工作日，陪产假视为工作时间。

6、湖北

《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天陪产假，婚假、产假和陪产假视同出勤，工资、奖金照发。

Tips：

需要注意的是，正常情况下，陪产假是不能延期的，就像陪产假包含国庆假期一样，请假经单位领导批准可以延期是另一回事。休假期间享受正常工资。具体可以参照当地人口和计划生育管理条例和本单位的具体规定执行。