2021年10月1日，广东省新修订的《广东省职工生育保险条例》已经通过，与旧版相比，差别确实有很多，其中最值得关注的是男女职工的产假已经延长。这个假期的延长，让很多纠结于要不要生育的家庭走上了备孕的道路。当然，有些人可能对生育条例的变化没有清楚的认识，所以今天我为大家总结一下广东省产假、陪产假的新规定。

2022各地陪产假新规定

就目前我国现行《劳动法》来看，女职工生育可以休产假，但是对于男职工休陪产假暂无明确规定，二胎男士带薪休陪产假主要参照各地的《人口计划生育条例》的规定执行，目前，全国29省明确陪产假，具体标准如下。

全国各省二胎陪产假标准

目前来看，天津、山东二胎陪产假7天，上海10天，北京、浙江、江西、福建、重庆、广东、湖北、山西、江苏、辽宁、青海、河北、海南、吉林、贵州等10余省份15天，湖南、四川20不存在，宁夏20天，安徽10天(异地20天)，甘肃20天(异地25天)，河南30天。

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由上可以看出，目前各地规定来看，天津、山东最短，只有7天，河南最长为30天，男职工二胎陪产假标准以当地规定为准。

陪产假2022年新规定是什么？

在我国现行《劳动法》中，目前对女职工休产假的具体规定为98天，而男性陪产假则因地而异，陪产假天数也有所不同。

陪产假希望以立法的形式明确男性带薪陪产假，让女性分担生育责任，是立法理念上的一大进步，标志着两性平等立法正朝着渐进的方法。一大步。但男性陪产假并非随处可见。虽然每个县市的人口与计划生育法规都有类似陪产假的规定，但具体如何执行则取决于当地的政策。

陪产假又称陪产假，是指在妻子享受产假的情况下，夫妻双方在一定期限内享有相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市现行规定为准，直接向中央报告。基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也有一些地方会给予陪产假，而其他地方则不会。

2022年山东省陪产假相关规定

陪产假指的就是，合法登记的夫妻，在女方享有产假的时候，男方也增加了一段看护和照料产妇和婴儿的权利，这个就叫做陪产假。而山东省现目前陪产假从原先的7天延长到了现在的不少于15天。陪产假可以选择一次性休完，也可以选择多久使用，具体的可以结合自己的实际情况安排，主要考虑到如何照顾产妇比较好。

不过山东陪产假是包括周末的，但是不包括节假日，当然具体没有关于陪产假的规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。建议可以咨询相关负责认识，或者是当地相关部门。在男性休陪产假期间，其工资、福利待遇和奖金都是正常发放的，用人单位不得以任何的理由克扣，或者是降薪，或者是接触劳务合同，如果有都是属于违法的行为。

此次《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施，除了男方陪产假明确的规定了，女方的产假也延长了，还增加了育儿假，这些都是为了减少现目前生育的负担，具体的如下：

女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天，所以现目前山东省女性的产假为158天；其中难产的、剖腹产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；如果未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；在子女未满3周岁前期，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休。

休产假期间用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。

所以说只要是符合计划生育的，都是享受产假的，而且如果说你所在单位给你购买了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴，在分娩后，孕期的产检费、住院费、分娩费都是可以通过生育险报销的。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是相关费用不能报销。